В России существует немало организаций, которые привлекают к занятости иностранный персонал. С одной стороны, речь идет об отечественных компаниях, нанимающих сотрудников из-за границы. С другой – о международных фирмах, открывающих филиалы в РФ и нуждающихся в местных работниках. В любом из случаев предприятия сталкиваются с проблемой найма сотрудников.

Дело в том, что оформление нерезидентов в штат – бюрократический кошмар. Требуется собирать множество разрешительных документов, усложняется бухгалтерия, повышается внимание ФМС, ФСС, МВД. Решением проблемы становится аутстаффинг иностранного персонала - https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. С его помощью удается нанимать на работу иностранных сотрудников удобно и выгодно. Разберемся в этом подробнее!

Достоинства аутстаффинга иностранцев

Преимущества внештатного содержания сотрудников-нерезидентов очевидны:

  • Упрощается кадровое делопроизводство. Оформление рабочих виз и патентов, миграционных карт, постановка сотрудников на учет в ФМС, МВД, сбор всех необходимых справок и разрешительных документов, заключение трудовых соглашений, а также проведение финансовых расчетов по ЗП, отчислениям – все эти заботы возлагаются на аутстаффера, что существенно разгружает бухгалтерию и HR-отдел компании.
  • Исключаются риски проверок и штрафов со стороны федеральных служб. Если в организации работает иностранный персонал, она становится объектом повышенного внимания для миграционной, социальной и других инстанций. Если вдруг проверяющий специалист выявляется просрочки в документах или другие нарушения, на фирму возлагается большой штраф. Поскольку при аутстаффинге за сотрудников отвечает подрядчик (как официальный наниматель), он и принимает инспекторов в своем офисе.
  • Оптимизация затрат. При выводе сотрудников за пределы официального штата сокращаются постоянные расходы на персонал – они распределяются в статьи переменных. Вдобавок, организация ограждается от необходимости выплачивать работникам отпускные, больничные, обеспечивать их спецодеждой, инструментом. Не стоит забывать и об оптимизации налоговых затрат – они также уменьшаются.

Аутстаффинг иностранного персонала – эффективный способ привлечения к занятости нерезидентов на выгодных условиях. Заключая партнерство с надежным кадровым подрядчиком, фирма избавляется от сложного бюрократического процесса и создает предпосылки для существенно оптимизации расходов на персонал!