Управление персоналом должно все больше позиционировать себя в качестве внутреннего сервисного и делового партнера и делать бизнес-процессы в области HR более эффективными и ориентированными на клиента. Повышенная вовлеченность сотрудников и менеджеров в форме самообслуживания, а также автоматизированных процессов управления персоналом не только дает возможность освободить отдел кадров с административной точки зрения. Кроме того, руководство также поддерживает стратегические вопросы.
Отдел кадров сопровождает сотрудника на многих этапах его компании. Это варьируется от регистрации до рекламных акций, внутренних переводов и многого другого. Хотя некоторыми транзакциями можно управлять в информационной системе управления персоналом HRIS, большинство системных процессов требуют дополнительных шагов работы от других заинтересованных сторон.
Отдел кадров теперь может создавать рабочие процессы или формы простым способом и быстро и гибко реагировать на изменения. Узнайте, как вы можете повысить производительность своего отдела кадров, улучшить поддержку своих сотрудников и оценить преимущества более всесторонне.
Сотрудники являются одним из важнейших активов компании. Вот почему основная задача компаний - создать хорошую команду сотрудников и поддерживать их там на длительный срок.
Инвестиции в эффективное управление и оптимизацию этого актива в контексте найма и найма, обучения новых сотрудников и дальнейшего развития в значительной степени способствуют успеху компании. Важно соблюдать правила техники безопасности, охраны здоровья и труда.
HR предлагает вам следующие основные преимущества как специальное решение
для управления документооборотом :
- Прозрачность и контроль. HR суммирует данные о сотрудниках в центральном месте - в облаке или локально - и, таким образом, обеспечивает прозрачность, контроль и эффективную обработку.
- Эффективность и автоматизация. HR предлагает автоматизацию кадровой документации и связанных процессов с использованием удобных шаблонов, назначений и рабочих процессов со встроенными уведомлениями. HR экономит время и снижает вероятность ошибок и рисков соответствия.
- Соблюдение и безопасность. HR обеспечивает резервное копирование и хранение документов сотрудников в соответствии с требованиями законодательства. HR также обеспечивает соответствие полной истории версий и журнала аудита. Концепция детальной авторизации гарантирует, что только авторизованные пользователи имеют доступ к конфиденциальным документам и данным сотрудника.
